2gisМенеджер проектов по оптимизации и автоматизации HR-процессов
офис, Новосибирск
Проектная роль в команде по развитию HR‑сервисов: анализ и оптимизация HR‑процессов, проектирование и внедрение автоматизации, взаимодействие HR, IT и подрядчиков. Цель — ускорить и упростить процессы для сотрудников и HR‑команд, обеспечить стабильную поддержку после запусков.
ГрейдMiddle
Задачи
- •Управлять проектами по оптимизации HR‑процессов (наём, адаптация, оценка, увольнения и др.)
- •Анализировать AS IS и проектировать TO BE состояния процессов
- •Разрабатывать планы автоматизации: этапы, сроки, ресурсы и контроль исполнения
- •Собирать и структурировать требования от HR, переводить их в задачи для IT и подрядчиков
- •Организовывать тестирование, приёмку HR‑систем и запуск решений в эксплуатацию
- •Выстраивать поддержку и сопровождение пользователей после внедрения, готовить инструкции и обучение
Обязательно
- •Опыт управления проектами в HR, автоматизации или оптимизации процессов
- •Знание ключевых HR‑процессов: найм, адаптация, оценка, кадровые изменения, увольнения
- •Опыт анализа и описания процессов AS IS / TO BE
- •Умение собирать требования и формулировать задачи для IT и подрядчиков
- •Опыт взаимодействия с IT‑командами и внешними поставщиками/интеграторами
- •Навыки планирования, контроля сроков, координации участников и управления рисками
- •Опыт организации тестирования, приёмки и сопровождения внедрённых HR‑решений
Будет плюсом
- •Опыт работы с HRIS/ATS или SAP SuccessFactors
- •Навыки аналитики метрик и работы с данными (Power BI, Excel)
- •Опыт подготовки обучающих материалов и проведения тренингов
