СберСтажер по методологической разработке в сфере психометрики
офис
Команда методологов СберУниверситета разрабатывает оценочные инструменты и бизнес-симуляции для подбора и развития персонала и внедряет генеративный AI для автоматизации скоринга и аналитики, чтобы повысить точность и прозрачность HR-оценок
ГрейдJunior
Стек
LLMGenerative AIПромптингAI-интервьюеры
Задачи
- •Проектирование корпоративных моделей компетенций и поведенческих индикаторов
- •Создание масштабных бизнес-симуляций, ролевых и деловых игр
- •Разработка шкал скоринга и руководств для асессоров
- •Проведение пост-анализа, валидации и проверки инструментов на дискриминативность
- •Оцифровка критериев в системные промпты и настройка логики AI-интервьюеров
Обязательно
- •Академическое понимание теории тестов: валидность, надёжность, репрезентативность
- •Понимание принципов разработки оценочных материалов и тестов
- •Базовое понимание LLM и принципов работы с ИИ-агентами, умение формулировать промпты
- •Навыки пост-анализа, валидации и проверки инструментов на дискриминативность
- •Статус: 4–6 курс бакалавриата/специалитета или 1–2 курс магистратуры либо выпуск в 2026 году
Будет плюсом
- •Опыт участия или проведения ассессмент-центров и деловых игр
