DEDeeplay
HR Business Partner
офис, удалёнка
HR Business Partner в продуктовой IT-компании: поддержка руководителей и команд в организационном дизайне, кадровом планировании и развитии талантов; выстраивание процессов performance management и HR-аналитики для повышения эффективности бизнеса
ГрейдMiddle/Senior
Опытот 5 лет
Стек
HR-аналитикаworkforce planningperformance managementshared servicesуправление компетенциями и развитиемонлайн-сервисы и корпоративный мессенджер
Задачи
- •Быть HR-партнёром для руководителей и команд, переводить цели бизнеса в HR-решения
- •Анализировать оргструктуру и предлагать оптимизации ролей и зон ответственности
- •Участвовать в workforce planning: планирование численности, оценка потребности в ресурсах, бюджетирование ФОТ
- •Сопровождать performance management: постановка целей, калибровочные сессии, работа с низкой эффективностью
- •Развивать talent management: оценка потенциала, кадровый резерв и планы преемственности
- •Работать с HR-метриками, формулировать выводы и рекомендации, взаимодействовать с центрами экспертизы и shared services
Обязательно
- •Опыт работы HR Business Partner от 5 лет
- •Практика партнёрства с руководителями в крупных или быстрорастущих компаниях
- •Навыки организационного дизайна и анализа оргструктур
- •Опыт workforce planning и бюджетирования ФОТ
- •Опыт внедрения и сопровождения performance management-процессов
- •Умение работать с HR-метриками и формулировать управленческие рекомендации
- •Опыт взаимодействия с центрами HR-экспертизы / shared services
Будет плюсом
- •Системное и стратегическое мышление
- •Сильные консультационные и коммуникативные навыки в работе с руководителями
- •Умение влиять без формальных полномочий и строить партнёрские отношения
- •Опыт организации распределённых команд и онлайн/офлайн тимбилдингов
